logoweb

Written by pa-banggai on . Hits: 464

PEMENUHAN

Area IV - Penguatan Akuntabilitas Kinerja

i. Keterlibatan Pimpinan
a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan download as pdf

b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja download as pdf
c. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala download as pdf
ii. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja
a. Dokumen perencanaan kinerja sudah ada download as pdf
b. Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil download as pdf
c. Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) download as pdf
d. Indikator kinerja telah telah memenuhi kriteria SMART download as pdf
e. Laporan kinerja telah disusun tepat waktu download as pdf
f. Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja download as pdf
g. Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja download as pdf
h Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja download as pdf

-

-

-

REFORM

Area IV - Penguatan Akuntabilitas Kinerja

i. Meningkatnya Capaian Kinerja Unit Kerja
a. Presentase sasaran dengan capaian 100% atau lebih download as pdf
ii. Pemberian Reward and Punishment
a. Hasil capaian/monitoring Perjajian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi download as pdf
   
 iii. Kerangka Logis Kinerja  
a. Apakah terdapat penjenjangan kinerja (kerangka logis kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penemuan kinerja seluruh pegawai? download as pdf

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

cctv